• a)      Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya dan Pimpinan Tinggi Pratama melalui seleksi terbuka, yang dapat diakses oleh masyarakat melalui website www.naker.go.id. Hasil dari proses pengisian jabatan tersebut dinilai clear oleh Komisi Aparatur Sipil Negara, dan bahkan mendapatkan apresiasi untuk dijadikan model bagi Kementerian/Lembaga lain.
  • b)      Assesment untuk mengukur kompetensi sesuai jabatan seluruh Pejabat Administrator danPejabat Pengawas.
  • c)      Assesment juga dilakukan terhadap Pejabat Pelaksana golongan III/b keatas.
  • d)   Menyelenggaraan Diklat Pegawai terkait dengan peningkatan kompetensi, baik manajemen maupun teknis, melalui Pusat Diklat Pegawai maupun bekerja sama dengan lembaga penyelenggara diklat terkait.