1.
Reviu Renstra Kementerian
Tahun 2015-2019 dan Unit Eselon I di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan.
Reviu ini telah ditetapkan melalui Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 27 Tahun
2016, yang merupakan tindak lanjut terhadap rekomendasi Hasil Evaluasi atas
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2016 dan 2017.
2.
Dalam reviu ini, hal-hal yang telah dilakukan antara lain
penyempurnaan rumusan sasaran strategis dan indikator kinerja, baik pada
tataran Kementerian maupun Unit Eselon I (terlampir)
3.
Penetapan Indikator Kinerja Utama Kementerian dan Unit Eselon I di
lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan.
4.
Sebagai tindak lanjut dari reviu renstra Kementerian
Ketenagakerjaan tahun 2015-2019, telah dilakukan penyusunan dan penetapan
Indiktor Kinerja Utama melalui peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 12 Tahun
2017 (terlampir).
Dalam peraturan ini telah diatur secara rinci definisi operasional dan rumus
perhitungan dari masing-masing indikator.
5.
Penyusunan Perjanjian Kinerja.
Perjanjian
kinerja tahun 2017 untuk tingkat Menteri sampai dengan Eselon IV telah disusun
dan dijabarkan berdasarkan sasaran dan indikator kinerja yang tertuang dalam
Renstra Kementerian, dan Unit Eselon I serta memperhatikan dokumen pelaksanaan
anggaran tahun 2018 (terlampir)
6.
Penyusunan Laporan Kinerja.
Laporan
Kinerja Instansi Pemerintah tahun 2017 untuk tingkat Kementerian, telah disusun
dan disampaikan ke Kementerian PAN & RB melalui surat nomor : B.154/NAKER-SJ/II/2018
(terlampir).
7.
Penyusunan dan penetapan
Sistem Akuntabilitas Instansi Pemerintah (SAKIP) di lingkungan
Kementerian Ketenagakerjaan melalui Permen Nomor 01 Tahun 2018 (terlampir).
8.
Permen ini telah disosialisasikan ke seluruh unit kerja di lingkungan
kementerian, dan menjadi pedoman dalam
penyusunan Renstra Unit Kerja, Perjanjian Kinerja, Pengukuran Kinerja,
Pengelolaan Data Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan Reviu Laporan Kinerja dan
Evaluasi atas Implementasi SAKIP.
9.
Penyelarasan dokumen anggaran dengan Renstra Kementerian.
Dalam
kerangka penyelarasan antara perencanaan dan penganggaran, pada tahun 2017 dan
2018, dokumen anggaran seluruh unit teknis telah diteliti dan disesuaikan
dengan sasaran dan indikator yang tertuang dalam Renstra, dan hasilnya
dibuatkan dalam bentuk catatan hasil penelitian (terlampir).
10.
Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi.
Dalam
rangka pelaksanaan monitoring dan evaluasi terhadap kinerja di lingkungan
Kementerian telah dilakukan setiap bulan, triwulan, dan tahunan melalui aplikasi
Sistem Monitoring dan Evaluasi Kinerja Terpadu (SMART) oleh Kementerian
Keuangan; aplikasi E-Monev PP 39 oleh Bappenas; Laporan triwulanan yang
dipantau kinerjanya oleh Kantor Staf Presiden (KSP), serta melalui sistem
pelaporan unit kerja pusat dan daerah yang diatur melalui Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan Nomor 32 Tahun 2016 (terlampir)
11.
Manfaat dari kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan antara lain
adalah :
a.
Selarasnya penganggaran dengan perencanaan.
b.
Selarasnya kinerja dari tingkatan eselon IV sampai Kinerja
Kementerian.
c.
Semakin baiknya kualitas dan realisasi pelaksanaan kegiatan di masing-masing unit
kerja.
d.
Tercapainya indikator
kinerja sasaran strategis/indikator kinerja utama yang telah diperjanjikan.
e.
Ketepatan waktu penyampaian laporan.